كتب / احمد سالم
تمت الموافقة على هذه الأحكام بهدف توفير بيئة عمل عادلة ومتساوية للعاملين في الأجهزة العامة، بما يضمن حصولهم على معاملات متوازنة ومنصفة.
وفي هذا المقال، سنستعرض تفاصيل هذه الأحكام وسنركز على تحديد الحد الأعلى لأجور ومزايا العاملين، وسنوفر توزيعاً لكلمات سيو لضمان ظهور المقال على محركات البحث.
1- حصر حالات العاملين أصحاب الأجور والمزايا المالية المتجاوزة للحد الأعلى:
تهدف هذه الخطوة إلى ضمان عدم تجاوز الأجور والمزايا المالية للعاملين في الأجهزة العامة الحد الأعلى المحدد، وذلك من خلال تحديد الحد الأعلى لكل فئة وظيفية وتحديد الأجور والمزايا المالية المتوافقة مع هذا الحد، وإيقاف صرف أي مبالغ تجاوزت هذا الحد.
2- قائمة البدلات والمكافآت والمزايا المالية:
تشمل هذه القائمة جميع البدلات والمكافآت والمزايا المالية التي يحق للعاملين في الأجهزة العامة الحصول عليها، وتحديد الحد الأعلى لكل منها، والتأكد من عدم تجاوزها لهذا الحد.
3- تصميم سلم الرواتب الوظيفي:
تهدف هذه الخطوة إلى تصميم سلم الرواتب الوظيفي بشكل يتناسب مع حجم الجهاز الحكومي، ويضمن عدم وجود اختلاف كبير في الأجور للوظائف ذات الصف المماثل.
4- تحديد الدرجات الوظيفية بحسب حجم الجهاز:
تهدف هذه الخطوة إلى تحديد الدرجات الوظيفية بشكل يتناسب مع حجم الجهاز الحكومي، وتحديد الحد الأدنى والمتوسط والأعلى لكل درجة وظيفية، مما يساهم في توفير بيئة عمل عادلة ومتساوية للعاملين.
اهلا ومرحبا بكم في موقعنا